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产假工资怎么发?

2019-03-18 16:28:00 来源:安徽会计网


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产假工资对于以女性占多数的会计职业来说,不只是为了工作,也是为了自己,也要了解清楚,产假工资是怎么规定的!别白白吃了大亏不知道!

 

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产假休多久?法律怎么规定的?


产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。


我国《劳动法》


第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。


我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:


第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。


女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。


职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。


 

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生育津贴和产假工资有什么区别?


【生育津贴】国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,由社保机构发放。

【产假工资】员工休产假期间,企业为其发放的工资。由用人单位发放。


生育津贴包括:

(1)直接发放的生育津贴

(2)生育医疗待遇。


员工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定,且用人单位连续为其缴费满一定时间以上(地方上有明确规定的,从其规定)。


一般情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上的。


如果生育津贴高于职工产前工资标准,企业不得克扣;

如果生育津贴低于职工产前工资标准,差额部分由企业补足,可一次性补足。


也就是说,公司给员工买了生育保险,有生育津贴发放,但是如果没有给员工参加生育保险,那么也要发产假工资。


 

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生育津贴和产假工资不能同时兼得


生育津贴和产假工资,对于员工来说是同一笔钱,不能同时兼得。

对于企业来说,是企业支付还是社保机构支付,就差别很大了。


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