五一小长假过后，又有很多会计加入到跳槽的行列，现在会计职场竞争十分激烈，会计想找一个满意的工作单位也不是那么容易的事情，而且招聘会计的单位，对会计的要求也越来越高，面试时除了提问会计一些财税方面的问题，有很多会计还会从其他方面考察一下会计的综合能力。

小慧是个80后会计，在以前那个单位小慧工作已经也有5年多的时间了，可工资跟到单位的时候差不了多少，于是小慧一直想找个机会离开单位，找个工资待遇更高一些的单位。小慧就趁着五一小长假的时候，开始给自己物色看看招聘会计的单位，哪个单位更适合自己。

昨天，有一家外贸企业在招聘会计，工资待遇都还错，小慧认为这是个机会，也去参加了面试。面试的时候，财务经理首先提问了一些出口退税和个人所得税方面的问题，最后外贸企业的老板向会计提问了一个这样的问题，怎么让自己支持会计的工作？

小慧毕竟是个80后会计，从事会计已经有10多年的时间了，听到老板的这个问题后，小慧没有急于回答，而是思考了一会，然后对老板说，这个问题，我可以从下面2个方面来回答：

第一，如果一个老板真的想让企业有更好的发展，就需要对会计有足够的支持，会计通过数据就能分析出企业的经营状况，企业可以在哪里把成本再控制一下，或者在哪个地方可以享受税收优惠政策。老板要相信会计，很多老板对会计方面的知识懂得并不多，所以对于会计提出一些公司财务方面的合理化建议，老板要协助会计去执行。

第二，有很多中小企业的老板，认为企业是自己的，企业员工也必须听自己的，对于一些公司决策上的事情，就是有些地方是错误的，也要根据老板的意思执行。有很多中小企业的老板，对财务科的工作也指指点点，可以通过会计的一些手法，让自己的企业少交税，甚至不交税。

老板的这种工作方法是不正确的，对于公司财务科的事情，老板要配合好会计的工作，对于财务科的一些财务制度，老板要让公司的员工认真执行。公司的业务方面，公司员工要配合老板的工作，在公司财务方面，老板要从各个方面支持会计的工作，可以让老板更好的发挥自己的特长，做好企业的税收筹划，做好企业税务风险的预警，不让企业交冤枉税，更别让企业多交税。

小惠说完这两点后，老板高兴的说，回答的还不错，思路清晰，说的有条有理的，看你这处事的能力，以后肯定是个好会计。最后老板告诉小惠面试成功了，跟以前的单位办完交接后，就可以来单位上班了。

会计同行，你们想到答案了吗？