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临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?1月起,临时工必须这样做!

2019-01-26 11:25:18 来源:安徽会计网

企业生产经营中,因岗位或业务需要会使用临时工,那么临时工的财税如何处理?社保如何缴纳?不按规定代扣代缴会有什么风险?我们今天一起来看一下!

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什么是临时工?


由于种种原因,很多公司都要需要聘请临时工、季节工、实习生等。但是从法律角度来说,我国其实没有临时工的称呼!


 

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(图片来源:青岛12333)


目前我们主要是分为全日制员工以及非全日制员工两种。而这两种员工确实是存在着区别:


1. 全日制员工


 

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2. 非全日制员工


 

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2019年1月起

临时工工资这样处理


一、临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?


 

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二、临时工工资


(一)临时工工资也是“工资”


政策依据:临时工工资纳入工资薪金支出。


(二)并非增值税应税项目


单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务,属于非经营活动,并非“有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产”,不属于增值税征收范围。


相关问题:


发放职工工资,使用什么原始凭证入账才能税前扣除?


包括工资分配方案、工资结算单(工资表)、银行单据、企业与职工签订的劳动合同、个人所得税扣缴情况以及社保机构盖章的社会保险名单清册。


税收核算中,职工工资奖金是否纳入个人所得税申报系统,则是计算企业所得税税前扣除的必要条件之一。


三、临时工薪资处理


职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。


具体而言,职工包括与企业订立劳动合同的所有人员,未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,以及虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命、但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。


因此,临时工工资应当纳入职工薪酬核算,而与正式职工一样。


 

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2019年临时工

社保缴纳也明确了


好多人存在一个误区,就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保,这个认识是错误的,必须加以纠正!


具体分为以下两种情况。


 

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举例来说公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。

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