01
部门里一个能力超强的核心财会人最近有了离职的打算，按她自己的话说，家庭的重心都在老家，自己在上海又买不起房，既然不能团聚，何不早点回去。
听到消息的大老板闻言赶紧好言相劝，继而给了各种福利，包括了股票期权和丰厚奖金，甚至为她提供了公司内部份额非常紧张的购房免息贷款。
这件事引得同部门的小会计们羡慕不已，在背后说XX真是好运气，可是再反过来一想自己，即便是正式递交了辞职信，领导也不过是循例问话然后签字放人，恐怕大老板连自己是谁都不会在乎。
“人比人，气死人。”这话不无道理。
这位核心财会人不仅在待遇方面让人“气”得不行，在工作能力方面也是令人仰望的高度——入职的时候她已经考过了ACCA全部的科目，就等熬资历持证了；在工作期间她还不忘继续学习CPA的课程，午休时别人在忙着聊天八卦看剧，她在看网课或者是做真题，两三年后，她顺利将CPA拿下；而在工作本身，她始终是高效率、零错误的代名词，甚至提出了好多对现在工作的改进建议，提升了整个办公室的工作效率，也为公司创造了不小的利益、节省了各种各样的成本。
她虽然不是部门里的一把手，但却是公司里无法取代的存在，那么她的价值自然是有无限上升空间的。
02
职场就是这么残酷，就像是你喜欢同等的价格购买更好的产品一样，老板们也喜欢在同样工资的情况下，选择更有能力的人。甚至当有些人能力卓越时，他们为了这些人所能创造的更大的利益，而给出更高的报酬。
我的朋友C，一度因为生活原因而为几家新创的公司做账，虽然她的能力不是最好，但是很认真，所以那几家公司对她的认可度很高。渐渐地她也收获了越来越多的“邀约”。
后来我们才知道，因为C开价便宜，工作效果又很不错，堪称是“实惠”的典范，所以她让那几家公司里的几个会计遭受了“排挤”，总是被领导挑刺。
也因为这样的事情发生，让C始终没有满足于现状，始终保持着学习的状态、谦虚的态度。因为她明白在自己身后永远有成千上万的人在追赶，试图超越她、“抢”走她的工作和价值。
03
从前高中的时候，常听老师提说高考就是千军万马过独木桥、每一分的差距都能跨越一个操场甚至更多的竞争者。
其实在财会职场这个人才辈出的地方，又何尝不是如此？
同样是融资，如果你能比你的同事们更早谈妥、取得更高的融资额度，那么你就是老板眼中的最佳员工，其他人自然刷下去了；
同样是预算，如果你能比你的同事们效率更高、完成得更加全面细致、为公司创造更高的利益、承担最低的风险，那么你就是老板眼中最棒的财会人，别人的竞争力自然就弱了；
甚至哪怕是最普通的做账，总有人做得最快、最好、最令人满意，那么他自然是将其他人都赶超了……
这样的财会人在当下的公司是优秀员工，即便是跳槽去了其它的企业或者在整个财会行业排名，也能轻松甩开好几万人。很简单，他们比别人更出色的工作能力就是他们的竞争力。
04
我们都明白，在财会行业里人才的结构基本上是固定的——大部分普通的财会人，少部分是精英人士，还有非常个别的一群人是令人叹为观止的大神级别。
但金字塔虽然固定，其中的个人却并不固定。
作为一个普通的财会人，你可以靠自己的努力和经验一步步往上爬。用两年左右的工作时间将自己培养成一个熟练的财会人，让你的专业能力随之提升，进而甩掉几万人、上升一层；然后用三五年的时间里，通过更多的项目磨练、经验积累、专业知识的提升、如CPA、ACCA等高价值证书的保驾护航，再次提升专业层次，继续越过几万人的排列往上攀爬……
这一次次的努力和上升，这一次次对自己专业能力的提升，你能在固定的金字塔分层中从基础的小会计成为精英会计人。然后能不能“封神”，就要看后续更多的机遇、努力与挑战了。
05
从现在开始，每天都认真对待自己的工作，如此你才不会成为被淘汰的数万人之一。
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