财会人超越千万同行,只需提升一层专业技能

admin 评论8阅读模式

财会人超越千万同行,只需提升一层专业技能

01

部门里一个能力超强的核心财会人最近有了离职的打算,按她自己的话说,家庭的重心都在老家,自己在上海又买不起房,既然不能团聚,何不早点回去。

听到消息的大老板闻言赶紧好言相劝,继而给了各种福利,包括了股票期权和丰厚奖金,甚至为她提供了公司内部份额非常紧张的购房免息贷款。

这件事引得同部门的小会计们羡慕不已,在背后说XX真是好运气,可是再反过来一想自己,即便是正式递交了辞职信,领导也不过是循例问话然后签字放人,恐怕大老板连自己是谁都不会在乎。

“人比人,气死人。”这话不无道理。

这位核心财会人不仅在待遇方面让人“气”得不行,在工作能力方面也是令人仰望的高度——入职的时候她已经考过了ACCA全部的科目,就等熬资历持证了;在工作期间她还不忘继续学习CPA的课程,午休时别人在忙着聊天八卦看剧,她在看网课或者是做真题,两三年后,她顺利将CPA拿下;而在工作本身,她始终是高效率、零错误的代名词,甚至提出了好多对现在工作的改进建议,提升了整个办公室的工作效率,也为公司创造了不小的利益、节省了各种各样的成本。

她虽然不是部门里的一把手,但却是公司里无法取代的存在,那么她的价值自然是有无限上升空间的。

02

职场就是这么残酷,就像是你喜欢同等的价格购买更好的产品一样,老板们也喜欢在同样工资的情况下,选择更有能力的人。甚至当有些人能力卓越时,他们为了这些人所能创造的更大的利益,而给出更高的报酬。

我的朋友C,一度因为生活原因而为几家新创的公司做账,虽然她的能力不是最好,但是很认真,所以那几家公司对她的认可度很高。渐渐地她也收获了越来越多的“邀约”。

后来我们才知道,因为C开价便宜,工作效果又很不错,堪称是“实惠”的典范,所以她让那几家公司里的几个会计遭受了“排挤”,总是被领导挑刺。

也因为这样的事情发生,让C始终没有满足于现状,始终保持着学习的状态、谦虚的态度。因为她明白在自己身后永远有成千上万的人在追赶,试图超越她、“抢”走她的工作和价值。

03

从前高中的时候,常听老师提说高考就是千军万马过独木桥、每一分的差距都能跨越一个操场甚至更多的竞争者。

其实在财会职场这个人才辈出的地方,又何尝不是如此?

同样是融资,如果你能比你的同事们更早谈妥、取得更高的融资额度,那么你就是老板眼中的最佳员工,其他人自然刷下去了;

同样是预算,如果你能比你的同事们效率更高、完成得更加全面细致、为公司创造更高的利益、承担最低的风险,那么你就是老板眼中最棒的财会人,别人的竞争力自然就弱了;

甚至哪怕是最普通的做账,总有人做得最快、最好、最令人满意,那么他自然是将其他人都赶超了……

这样的财会人在当下的公司是优秀员工,即便是跳槽去了其它的企业或者在整个财会行业排名,也能轻松甩开好几万人。很简单,他们比别人更出色的工作能力就是他们的竞争力。

04

我们都明白,在财会行业里人才的结构基本上是固定的——大部分普通的财会人,少部分是精英人士,还有非常个别的一群人是令人叹为观止的大神级别。

但金字塔虽然固定,其中的个人却并不固定。

作为一个普通的财会人,你可以靠自己的努力和经验一步步往上爬。用两年左右的工作时间将自己培养成一个熟练的财会人,让你的专业能力随之提升,进而甩掉几万人、上升一层;然后用三五年的时间里,通过更多的项目磨练、经验积累、专业知识的提升、如CPAACCA等高价值证书的保驾护航,再次提升专业层次,继续越过几万人的排列往上攀爬……

这一次次的努力和上升,这一次次对自己专业能力的提升,你能在固定的金字塔分层中从基础的小会计成为精英会计人。然后能不能“封神”,就要看后续更多的机遇、努力与挑战了。

05

从现在开始,每天都认真对待自己的工作,如此你才不会成为被淘汰的数万人之一。

weinxin
咨询老师
立即在线免费咨询老师
admin
  • 本文由 发表于 2016年12月9日 10:55:16
  • 转载请务必保留本文链接:https://www.ahkjw.com/1508.html
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: