出纳工作的双重依据

由于与钱打交道，出纳工作做起来是不能随心所欲的，必须做到每件事都有据可依。这些依据共同作用于出纳的工作过程。
概括起来，出纳工作有双重依据要遵循。

【1】法律依据

        出纳开展工作，首先应当遵守法律、法规和行政规章的规定。
这些规定至少包括：

（1）中华人民共和国会计法
（2）会计从业资格管理规范
（3）人民银行结算账户管理办法
（4）支付结算办法
（5）中华人民共和国现金管理暂行条例
（6）中华人民共和国人民币管理条例
（7）中华人民共和国票据法
（8）中华人民共和国税收征收管理法
（9）会计基础工作规范
（10）企业会计准则——应用指南
（11）会计档案管理办法

        在这些法律、法规和行政规章中，凡是涉及出纳工作的内容，不但应当熟知并在工作中切实遵守，而且还应当能够主动指导所在单位避免发生资金收付存方面的违法行为。
 
【2】制度依据

        在遵守国家法律、法规和行政规章的前提下，出纳开展日常工作还必须以所在单位的规章制度为依据进行各项业务的处理。
常见的与出纳相关的规章制度有：

（1）财务管理制度
（2）资金收支申请备案审批制度
（3）资金信息传递报告制度
（4）资金收支报备核查监管制度
（5）出纳工作程序

每个单位制定的与出纳相关的规章制度形式可能不尽相同，但至少应当对资金收付存的申请、备案、审批程序，以及原始凭证、票（单）据和账目的业务处理及核查监管等做出严谨、可行的规定。

单位的这些规章制度对于出纳尽职开展日常工作和自我保护都是非常重要的。

换句话说，出纳不但要靠这些制度干活，而且还要靠这些制度在任何时候都能证明自己的清白。
 
出纳开展工作没有法律和制度这两个双重依据，必将是盲目的，甚至可能会给单位和自己埋下危险的隐患。